ประกาศแล้ว กฎกระทรวง ค่าโอที รปภ. ทำงานเกิน 8 ชั่วโมง ในวันทำงาน นายจ้างต้องจ่าย 1.25 เท่า และ 2.5 เท่าในวันหยุด มีผลบังคับใช้หลังจากนี้ 1 ปี
(ทีมงาน)
.วันที่ 24 เม.ย. 2568 เว็บไซต์ ราชกิจจานุเบกษา เผยแพร่ กฎกระทรวงกำหนดค่าล่วงเวลาและค่าตอบแทนการทำงานที่เกิน วันละ 8 ชั่วโมง ในงานเฝ้าดูแลสถานที่หรือทรัพย์สินอันเป็นหน้าที่การทำงานปกติของลูกจ้าง พ.ศ. 2568 ให้ไว้วันที่ 9 เม.ย.2568 โดยมี พิพัฒน์ รัชกิจประการ รมว.แรงงาน เป็นผู้ลงนาม
.
รายละเอียดกฎกระทรวงระบุว่า อาศัยอำนาจตามความในมาตรา 6 วรรคหนึ่ง และมาตรา 22 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และมาตรา 65 (9) แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2551 รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานออกกฎกระทรวงไว้ ดังต่อไปนี้
.
ข้อ 1 กฎกระทรวงนี้ให้ใช้บังคับเมื่อพ้นกำหนด 365 วันนับแต่วันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป
.
ข้อ 2 ให้ยกเลิกกฎกระทรวงกำหนดงานที่ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาและค่าล่วงเวลาในวันหยุด พ.ศ. 2552
.
ข้อ 3 ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างในงานเฝ้าดูแลสถานที่หรือทรัพย์สินอันเป็นหน้าที่การทำงานปกติของลูกจ้างทำงานล่วงเวลา ให้นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาไม่น้อยกว่า 1.25 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ และค่าล่วงเวลาในวันหยุดไม่น้อยกว่า 2.5 เท่า ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ
.
ข้อ 4 ในกรณีที่นายจ้างและลูกจ้างในงานเฝ้าดูแลสถานที่หรือทรัพย์สินอันเป็นหน้าที่การทำงานปกติของลูกจ้างตกลงกันกำหนดเวลาทำงานปกติเกินวันละ 8 ชั่วโมงและเมื่อรวมเวลาทำงานปกติต่อสัปดาห์แล้วไม่เกิน 48 ชั่วโมง สำหรับลูกจ้างซึ่งไม่ได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือนให้นายจ้างจ่ายค่าตอบแทนการทำงานในวันทำงานไม่น้อยกว่า 1.25 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำเกิน และจ่ายค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดไม่น้อยกว่า 2.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำเกิน
.
ท้ายประกาศยังระบุถึง เหตุผลในการประกาศใช้กฎกระทรวงฉบับนี้ คือ โดยที่เป็นการสมควรยกเลิกกฎกระทรวง กําหนดงานที่ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาและค่าล่วงเวลาในวันหยุด พ.ศ. 2552 ที่ออกตามความใน มาตรา 65 (9) แห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดย พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2551 เพื่อกําหนดให้ลูกจ้างในงานเฝ้าดูแลสถานที่หรือทรัพย์สิน อันเป็นหน้าที่การทํางานปกติของลูกจ้างตามกฎกระทรวงดังกล่าวและเป็นงานบริการตามพระราชกฤษฎีกา กําหนดงานที่ให้มีการคุ้มครองแรงงานแตกต่างไปจาก พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ได้รับค่าล่วงเวลาและค่าตอบแทนสําหรับการทํางานที่เกินวันละ 8 ชั่วโมงตามอัตราที่กําหนด อันเป็นการคุ้มครองลูกจ้างในงานดังกล่าวให้สอดคล้องกับสภาพการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป ซึ่งมาตรา 22 แห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 บัญญัติให้งานอื่นตามที่กําหนดในพระราชกฤษฎีกา จะกําหนดในกฎกระทรวงให้มีการคุ้มครองแรงงานแตกต่างไปจาก พ.ร.บ.ดังกล่าวก็ได้ จึงจําเป็นต้องออกกฎกระทรวงนี้
.
[ข้อมูลเพิ่มเติม]
.อนึ่ง ก่อนหน้านี้ ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 65 (9) กฎกระทรวง กำหนดให้งานที่ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับโอที (ค่าล่วงเวลา) และโอทีค่าล่วงเวลาวันหยุด พ.ศ. 2522 ข้อ 2 ได้กำหนดให้งานลูกจ้างที่ไม่ได้ค่าโอที แต่มีสิทธิได้รับค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ ได้แก่ "งานเฝ้าดูแลสถานที่หรือทรัพย์สินอันเป็นหน้าที่การงานปกติของลูกจ้าง" โดยพนักงานรักษาความปลอดภัยหรือ รปภ. ถือเป็นลูกจ้างที่ทำหน้าที่ดูแลสถานที่หรือทรัพย์สินอันเป็นหน้าที่การงานปกติของลูกจ้างดังกล่าว ดังนั้น รปภ. จึงไม่มีสิทธิได้รับโอทีหรือค่าล่วงเวลา
.
เมื่อ รปภ. ทำงานในวันหยุด นายจ้างจะต้องทำการจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้กับ รปภ. เป็น 2 เท่า ตลอดระยะเวลาการทำงานในวันหยุด ซึ่งตามมาตรา 62 กล่าวว่า “การทำงานในวันหยุด ไม่ใช่การทำงานล่วงเวลาหรือการทำโอที ที่ได้รับการยกเว้นตามกฎกระทรวง ที่ออกโดยอาศัยอำนาจ ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 2541 มาตรา 65 (9) นายจ้างต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุด 2 เท่า ตลอดระยะเวลาการทำงานในวันหยุด"
.
ความคิดเห็น
แสดงความคิดเห็น