ดันลาคลอด 180 วัน คุ้มครองสิทธิแรงงาน เพื่อคุณภาพชีวิตแม่และเด็ก
เมื่อวันที่ 29 กรกฎาคม 2568 ผมร่วมอภิปรายร่างพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... ที่สภาผู้แทนราษฎรพิจารณาเสร็จแล้ว โดยผมแสดงจุดยืน “รับหลักการ” เรื่องของการคุ้มครองแรงงาน โดยเฉพาะสิทธิการลาคลอดเพิ่มคุ้มครองแรงงานจาก 98 วันเป็น 120 วัน รวมทั้งการขยายสิทธิการคุ้มครอง ที่เพิ่มการคุ้มครองพนักงานจ้างเหมาบริการในองค์กรรัฐและวิสาหกิจ องค์กรสาธารณะประโยชน์ หรือองค์กรที่เกี่ยวข้อง อีกประการคือขยายสิทธิของคู่สมรสในการช่วยกรณีคู่สมรสคลอดบุตร 15 วัน อีกประเด็นคือสามารถขยายการลาได้กรณีที่บุตรมีภาวะป่วยหรือพิการ และเรื่องหลักการที่ฝ่ายนายจ้างต้องจ่ายในช่วงเวลาของการลาคลอด 50% ของจำนวนเต็มทั้งหมดหรือไม่เกิน 60 วัน . หากย้อนไปพิจารณาการเคลื่อนไหวเรียกร้องให้มีการสิทธิลาคลอด แน่นอนหลายท่านเป็น ”แรงงานปกขาว” หรือพนักงานออฟฟิศ ที่หลายคนอาจจะไม่รู้ที่มาที่ไปว่าการได้มาซึ่งสิทธิการลาคลอด 90 วันที่ผ่านมานั้น เกิดขึ้นในช่วงทศวรรษที่ 2530 จากกลุ่มแรงงานหญิงที่เป็น “แรงงานปกน้ำเงิน” ในแรงงานอุตสาหกรรมเข้มข้น รณรงค์เรียกร้องตั้งแต่ปี 2533 จนกระทั่งได้ในปี 2536 สิ่งเหล่านี้เป็นการปูทางการเรียกร้อ...