เทวฤทธิ์ มณีฉาย

ทีมงาน . อีกเพียงไม่ถึง 1 สัปดาห์จะถึงวันแรงงานสากล เมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้างไม่ว่าจะด้วยเหตุปิดกิจการ ล้มละลาย หรือเจตนาหนีความรับผิดชอบ สิ่งที่ควรได้รับไม่ใช่แค่ความเห็นใจแต่ต้องได้รับสิทธิขั้นพื้นฐานตามกฎหมายแรงงานด้วย ซึ่งควรได้รับอย่างทันท่วงทีและครบถ้วน . สิทธิแรกที่กฎหมายไทยระบุไว้ คือ “ค่าชดเชย” ซึ่งกำหนดให้นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายตามอายุงาน (มาตรา 118 พรบ. คุ้มครองแรงงาน 2541) เช่น ทำงานมา 1-3 ปี ต้องได้รับค่าชดเชยอย่างน้อย 90 วันของค่าจ้าง . สิทธิอย่างที่สองคือ “เงินช่วยเหลือจากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง” ซึ่งจัดตั้งขึ้นภายใต้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน กรณีที่ลูกจ้างไม่ได้รับค่าจ้างหรือค่าชดเชย เพราะนายจ้างปิดกิจการ ล้มละลาย หรือหนี แต่การได้รับเงินจากกองทุนนี้มีเงื่อนไขและเพดานวงเงินจำกัด ต้องมีคำสั่งจากพนักงานตรวจแรงงานก่อน และต้องพิสูจน์ว่านายจ้างไม่สามารถชำระหนี้ได้จริง ซึ่งทำให้กระบวนการล่าช้า . สิทธิอย่างที่สามคือ “เงินทดแทนกรณีว่างงาน” จากระบบประกันสังคม มาตรา 33 หากเข้าเงื่อนไขจะได้รับเงินทดแทนตามระยะเวลาการทำงานและสัดส่วนที่กำหนดไว้ โดยลูกจ้างต้องกรอกแบบฟอ...